早田 直弘(そうだ なおひろ)

人の課題を数字から考え、数字の課題を人から考える。

中小企業診断士・社会保険労務士として、経営と労務の両面から会社を支援しています。
採用や人事評価、処遇を考えるには、会社の収益や資金繰りを踏まえることが欠かせません。
一方で、経営改善の計画も、それを実行する人や組織のあり方を抜きにしては進みません。
人と数字は、別々の課題ではなく、つながっています。

私の強みは、そのつながりを踏まえて、経営の方向性を一緒に考えるところから、具体的な仕組みづくり、労務手続きまで支援できることです。
採用・評価の仕組みづくりから経営改善計画・資金繰りまで、会社の実情に合った取り組みを一緒に考えます。

前職では10年間、自治体で採用や昇任制度づくりに携わりました。
2020年に中小企業診断士として独立し、以来、経営改善と採用の支援を続けています。

こんなお悩みはありませんか？

採用・定着

• 求人を出しても応募が来ない


• 自社に合う人が見つからない、採用してもすぐに辞めてしまう


• 新しく人を採りたいが、人件費をまかなえるか不安がある

人事評価・給与

• 社員を何で評価し、給与や賞与をどう決めればよいか分からない


• 社員の給与を上げたいが、そのための人件費を捻出できない


• 頑張っている社員が報われる仕組みをつくりたい

就業規則・労務管理

• 就業規則が古く、法改正に対応できているか分からない


• 就業規則と実際の働き方が合っていない


• 残業や有給休暇への対応、人に関するトラブルなどを相談したい

経営改善・資金繰り

• 売上はあるのに、利益や手元のお金が残らない


• 毎月の支払いや借入の返済に不安がある


• 経営を改善したいが、何から手をつければよいか分からない

人のことも、お金のことも、つながっているからこそ、一緒に整理して考えます。
お悩みがまとまっていない段階でも、お気軽にご相談ください。